大智慧:寒门女成了亿万豪门接班人
4年前，广东某亿万富豪利用征婚的形式，既为儿子海选媳妇，又为企业招选接班人。一名湖南籍女大学生和另外5名女生，从几千名应征者中脱颖而出，进入该企业“实习”考核。经过3年零8个月的PK考验，她终于成了亿万富翁的儿媳和企业未来的接班人！她是怎么做到的呢？
寒门女大学生
挑战富二代离奇征婚
1983年，沈薇出生于湖南郴州。2002年，她考入广州某重点大学。由于家境不好，大四后，就想早点找份工作，却四处碰壁。2006年1月的一天，路过校门口的沈薇，发现有人正在向来往的女大学生派发传单。好奇的她接过一张看了看，只见上面写着——《“富二代”征婚》：佛山某IT公司CEO，大型民营企业总裁（资产过亿）之子，1980年出生，现诚征乐观自信、美丽大方、贤淑孝顺和有旺夫相的优秀女大学生为友……
沈薇看后，不禁为之一怔，心想，如果当上了“富二代”的女友，还愁什么工作，甚至要少奋斗很多年！没有多想，她悄悄地给组织此次征婚的猎头公司打了电话，并报了名。2006年3月，猎头公司突然来电说：“沈小姐，你已进入1000名候选名单，欢迎到天河区威斯汀酒店参加甄选！”沈薇大吃一惊，心想：有这么多人进入候选名单，那报名的岂不是几千人？但既然有机会，一定要试一试。第二天，她稍作打扮，来到位于广州市天河区的威斯汀酒店，只见会议室已挤满了女大学生。
上午9点，征婚的负责人宣布，甄选包括4关：第一关为婚姻状况、爱情观及家庭背景调查，第二关为形象气质等，第三关为心理测试及性格分析，第四关则为风水专家进行面相分析，有旺夫相的才有机会嫁入豪门。没想到，仅仅旺夫这一关就淘汰了600多人。轮到沈薇时，第一关，由于家庭背景一般，只得了一个及格分，好在第二选自.儿童故事大全 www.thgsw.com 、第三关都拿了不错的分。过第四关时，风水专家见她长相清丽，鹅蛋脸，圆下巴，鼻子长且直，认为她极具旺夫相，当即给了她一个满分。这样，沈薇最终凭借旺夫相，脱颖而出，入围前100名。
半个月后，沈薇又参加了复试。主考官设计了涉及夫妻之道、婆媳关系、子女教育和投资理财等问题。沈薇依旧脱颖而出。谁知几天后，沈薇参加富二代征婚一事在大学论坛里炒得沸沸扬扬。有人说这种征婚都是假的，是“富二代”玩弄女大学生惯用的伎俩：有人说这是潜规则，女大学生要想应征成功，必须是处女，而检查是不是处女，所有应征者都要与“富二代”睡一觉；还有人笑她穷得连裤子都没的穿，还想嫁“富二代”，真是“癞蛤蟆想吃天鹅肉”……更雷人的是，论坛上还传发了不少她在校门口地摊上淘便宜货的照片。有人借此给她取名“地摊女”。
一时间，沈薇苦不堪言。迫于压力，她决定放弃应征“富二代”女友，准备毕业后，好好找份工作。谁知这时，猎头公司又通知她去面试。见沈薇有些犹豫，工作人员说：“我们这次代人征婚比较特殊，如果你愿意再试试的话，说不定能解决工作。”基于这一点，沈薇又鼓起勇气去了。
第三次面试是在酒店的会议室。剩下的20名选手进行了企业管理方面的详细测试，并被要求填写《就职意向表》。有人惊讶地问：“你们到底是征婚，还是招聘呀？为什么到现在还见不到征婚者本人？”工作人员解释道：“请大家谅解，这是委托人定下的征婚程序。其实，第一次面试时，征婚者就已经在幕后见过你们了，只是他暂时还不方便露面。”
“真是的，‘富二代’就了不起啊？太不公平，太不尊敬人了！”其中，两个女孩愤而离去……
最后，只有10位选手通过了测试。主考官说：“不好意思，我的真实身份是征婚启事中提到的那家大型民营企业的人力资源部经理。对于你们能大力支持，我们的委托人十分感激。现在需要你们做出选择，就是在我们公司的这份劳动合同书上签字，合同期为一年，你们如果愿意，进公司上班后就可以见到征婚者本人了，如果不愿意，就到此为止，谢谢参与。”
这让在场的10位选手一下子傻眼了——这哪里是征婚？分明是一场招聘呀！一个家庭条件优越的女生再也受不了这种侮辱，愤然离开。还有3个女孩子感觉没有适合自己的职位或者不想去佛山工作，也放弃了。
沈薇考虑再三，还是鼓起勇气签订了为期一年的合同。因为她觉得，即便不是征婚，自己也正需要一份工作。其他5名选手，有的跟沈薇想法差不多，有的是为了嫁“富二代”而做最后一搏，也分别签了合同。
争嫁富二代，
6女残酷PK
签“劳务合同”时，沈薇才知道征婚启事中提到的那家民营企业正是佛山市某陶业有限公司。
2006年8月，沈薇等6人准时来到公司报到。当天，年已六旬的公司总裁梁琨召集大家开会，他开门见山地说：“你们是从几千名应征者中挑选出来的，现在是6人，最终只有一人成为我的儿媳。放心，在这一年合同期内，你们要像来这里上班一样，严格遵守公司里的规章制度，我们会对你们一视同仁。但前提是，这件事必须保密，这样对你们和公司都有好处……”
说完，梁琨把儿子梁凯叫了过来。令人大吃一惊的是，时年26岁的梁凯不仅英俊潇洒，而且非常自信，可沈薇又忧心忡忡，心想：今后，我们6个选手同场竞技，该如何相处呢？
很快，她们分别被安排到公司生产、行政、财务和外贸等不同部门任职。公司这样做，就是防止她们恶性竞争，给公司带来负面影响。不过，她们的职位和薪水都在同一起跑线上。
沈薇是学企业管理的，就选择到车间当副组长，从基层做起。正式上班后，她发现陶瓷车间有许多技术性强的工序，自己却一窍不通，管理起来很费劲。一天，她见一个锅炉工坐在那里跷着二郎腿偷懒，便说：“你怎么不干活？”不料，锅炉工瞥了她一眼，说：“你懂不懂？我这活儿讲究的是火候，现在火候不是还没到嘛！别以为你是个大学生，就了不起！”
像这样被员工轻视的经历，沈薇经常遇到。为此，她主动向那些员工学习，很快熟悉了注浆、压坯、施釉、贴画和包装等工序，管理起来就得心应手了。一次，她亲自帮出窑工搬运陶瓷。一个男工友说：“沈姐，你哪能干这种体力活！”沈薇笑答：“小看我是不？我和你们一样，也来自农村，这点力气活算不了什么！”
渐渐地，沈薇的勤奋、随和赢得了员工的支持和信任。第三个月，公司特意在各个部门安排了一次民主选举，让沈薇等6人和其他同级别的基层干部一起竞聘。结果，只有沈薇升了一级——车间组长，而其他人仍原地踏步。
小胜一回后，沈薇禁不住沾沾自喜。可接下来的一件事，又给她刚刚升起的自信心浇了一瓢冷水。2006年11月，公司来了几个外国客户。做翻译的选手阿菡陪着总裁和老外来到沈薇的车间，只见她故意在沈薇面前一口一个“梁总”，还时不时向穿着工作服的沈薇展示她的潮流打扮……沈薇看了，心里比吃了黄连还苦。她心想：自己这身打扮比起阿菡来说，简直就是丑小鸭。但她转念一想，机会并不是秀出来的，而是干出来的。因此，她在工作上更加卖力。
可是，大家在工作上都很卖力，一时难分胜负。很快，有人便开始在别的方面出招。当时，梁父规定，任何选手都不许与梁凯单独见面。但为增进了解，梁家每月会定期安排一次聚餐，让沈薇等人与梁凯见面交流。
2007年元旦，梁家请沈薇等人聚餐。阿菡竟开着一辆别克君威来了，还拎着几大袋红枣送给梁奶奶。见此，在采购部做经理助理的阿莉也坐不住了。2007年春节前夕，她叫人送来了一卡车价值上万元的鲜花和年橘，摆在工厂门口！尽管梁家最后付了货款，但大家都知道，阿莉的父亲在佛山做花卉生意。这让公司里的会计员阿琳忐忑不安，她私下找到沈薇，说：“咱俩既没背景又没靠山，看样子没戏了！”沈薇笑着说：“阿琳，看平淡一点吧，就算没有嫁富二代的命，这份工作也不错呀！”
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